3月5日下午，学校在学术中心报告厅召开干部大会，就做好第五轮中层干部换届选聘工作进行动员和部署。党委书记韩翼祥作动员讲话，王俊豪院长主持会议。

（董瑜/摄）

    韩翼祥书记指出，第五轮中层干部换届选聘工作3月初启动，历时2个月左右，5月上旬完成。全校上下要统一思想、提高认识，深刻领会做好新一轮中层干部换届选聘工作的重要意义；要坚持标准，严格程序，切实做好新一轮中层干部换届选聘工作；要周密组织，严明纪律，确保新一轮换届选聘工作顺利进行。他强调，做好中层干部换届选聘工作是深化干部人事制度改革的现实要求，是推动学校事业科学发展的重要保证，是建设高素质管理干部队伍的内在需求。在新一轮干部换届选聘中要坚持党管干部，注重群众公认；坚持正确用人导向，注重工作实绩；坚持能上能下，积极推进干部交流。

    韩书记进一步指出，为切实推进干部人事制度改革，充分体现公开、平等、竞争、择优原则，本次换届选聘针对不同情况采取不同的选拔聘用方式。为进一步扩大民主，增加选人用人工作透明度，将广泛邀请教职工代表、党代会代表、双代会执委会成员、民主党派主要负责人以及专家、教授等人员担任面试评委，更好地落实教职工在干部选拔任用中的选择、推荐和评判等民主权利。他要求，学校各级党组织要把保证换届选聘工作顺利进行，作为当前的重要任务切实抓好。在聘任工作期间，所有干部必须坚守岗位，认真履行职责，真正做到人心不散、秩序不乱、工作不断。全体干部职工都必须严格遵守《关于严肃中层领导班子和领导干部换届工作纪律的通知》要求，防止干部换届选聘工作中可能出现的不正之风。

    会上，党委副书记朱永康对换届选聘方案进行了详细解读和说明，纪委书记朱根弟进一步强调了换届纪律要求。全体中层干部还签署了《中层干部换届选聘工作公开承诺书》。

    校领导班子成员、中层干部、近三年退下来的校级领导干部、正高级专业技术职务人员、民主党派负责人、“双代会”执委会成员参加会议。