本网讯 7月11日，学校召开全面深化综合改革委员会第五次全体会议。校领导李金昌、魏江、郑亚莉、王奎泉、李占荣、徐晓东、董进才、程爽、申屠莉等出席会议。会议由校党委书记、校深改委主任李金昌主持。

李金昌强调，人事制度改革是学校高质量发展的重要抓手，要做好以下几点：一是要强化目标导向，岗位设置与聘用管理要有利于学校一流财经大学建设、能够激发全体教师员工工作积极性；二是要推进科学分类，坚持分类设岗、分类聘用、分类考核，把岗位聘用与教师职业发展相结合，实现人尽其才、才尽其用；三是要聚焦主责主业，坚持教学为本，强化教学科研为主型教师的主体地位。

魏江表示，分类管理是教师成长发展的关键通道，并就下一步改革工作提出具体要求：一是要做好后续聘期考核与职业发展谋划等配套工作，系统推进人岗匹配，实现学校事业与个人事业共同发展；二是要通盘优化四种类型资源配置，推进部分岗位条件及相关待遇共享，引导教师员工立足自身岗位发光发热；三是要聚焦“新财经战略”，坚持长远眼光，以立德树人为根本，将科学研究作为基本门槛，对标一流，高标准设置岗位目标任务。

会议审议了《MGM美高梅官网登录1688专业技术岗位设置与聘用管理办法》。

（编辑：车鹏）