3月13日下午，MGM美高梅官网登录1688人事工作会议在行政楼406会议室召开。各部门、各单位主要负责人参加了会议。会议由钟晓敏副院长主持，韩翼祥书记出席会议并讲话。

（董瑜/摄）

    会上，人事处处长从第五轮全员岗位聘任、高层次人才引进、师资队伍建设的博士化工程、国际化工程、名师培育工程、专业技术资格评审管理体制创新、人事管理中心下移等10个方面对学校2013年人事工作进行了介绍和布置。

    与会人员就2013年学校人事工作进行了讨论，各抒己见，对学校人才队伍建设提出了许多宝贵的建议和意见。

    钟晓敏副院长在讲话中提出：一是要认清新平台新起点下人才竞争的严峻形势，拓宽视野，加快人才引进步伐，优化师资质量和结构，迎接学校发展的高峰期；二是要以新思路、新举措促进新发展，以更高的眼界、更大的力度、更宽的胸怀和更实的措施，主动出击，引进人才，培养人才，激励人才，做到事业留人，感情留人，待遇留人，环境留人；三是要树立人人都是人才的理念，关心每一位教职工的发展，加大人力资本投资，有序推进教职工分类培训，探索多种模式用人机制，增加用人的灵活性，使人尽其才。

    最后，韩翼祥书记作总结讲话。他强调，学校非常重视人事、人才工作，人才是学校发展的关键，下一步学校将以学科建设和人才队伍建设为核心，进一步提升人才培养质量和促进学校事业的发展。为此，韩书记提出了三点要求：一是人才的地位决定学校的发展，要有人才引进危机意识和紧迫感；二是人才工作要早抓、真抓、狠抓、一把手抓，要既把握原则，又讲究灵活性，还要善于发现问题，并解决问题；三是要积极研究人才引进政策，完善考核机制，加大人才队伍建设的投入，要求相关职能部门积极研究制定人才引进政策研究，优化考核办法，加强塔尖人才的培育和团队的建设，通过考核积累正能量，使得不同类型、年龄、贡献的人才各得其所。